中小企業における育児休業の取得促進を図ることを目的とし、一定要件を備えた育児休業を実施する中小企業事業主（従業員数100人以下）に対して、初めて育児休業取得者が出た場合に助成金を支給するもの

「求人中である」「求人を考えている」という事業者様向け

①．若年者等正規雇用化特別奨励金
②．３年以内既卒者トライアル雇用奨励金
③．３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金

「65歳以上への定年年齢の引上げ」「定年の定めの廃止」「希望者全員を対象とする65歳以上までの継続雇用制度の導入」をご検討している事業者様向け

①．介護労働者設備等整備助成金

　　　介護労働者の身体的負担軽減や腰痛を予防するため、事業主が介護福祉機器（移動用リフト等）をについて、導入・運用計画を提出し、都道府県労働局の認定を受けて導入した場合に、計画期間内に支払いした介護福祉機器にかかる購入費用・所定経費の１／２を助成（上限300万円）される制度

②．女性を中心とした多くの職員向け

　　・特定求職者雇用開発助成金
　　・受給資格者創業支援助成金
　　・中小企業基盤人材確保助成金
　　・キャリア形成促進助成金
　　・均等待遇・正社員化推進助成金
　　・中小企業子育て支援助成金　　　

１．試行雇用（トライアル雇用）奨励金
２．精神障害者ステップアップ雇用奨励金
３．特定求職者雇用開発助成金
４．障害者雇用ファースト・ステップ奨励金
５．重度中途障害者等職場適応助成金
６．職場介助者の配置・または委託助成金
７．手話通訳者の委託助成金
８．業務遂行援助者の配置助成金